خبراء: الاستثمار في العنصر البشري الأفضل في التنمية العربية

كتب: فتحى السايح

اكد المشاركون في المؤتمر العربي الثامن لتكنولوجيا الموارد البشرية والذي ينظمه الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية برعاية د. هالة السعيد وزير التخطيط على أهمية الاستثمار بالعنصر البشري العربي وأشاروا إلى أن الوطن العربي لن يستعيد مكانته إلا بتنمية وتطوير العنصر البشري.

اكد المستشار أيمن الجندي مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية على دور الاتحاد العربي في التنمية البشرية العربية وتنفيذ نحو 121 فعالية ومشاركة نحو 820 مشارك هذا العام وتقديم خدماته لنحو 1200 جهة حكومية عربية

 اشار إلى ان الاتحاد أنجز اتفاق مع الجهات التعليمية البريطانية المانحة الذي يعد الأول من نوعه وتم حصول الاتحاد على رخصة تشغيل المؤهل التعليمي البريطاني بمصر والشرق الأوسط فنعد أول جهة عربية حصلت على اكاديمية للتعليم وجاري تحقيق الزيد لتنمية الثروة البشرية العربية.

اكد د. صديق عفيفي رئيس جامعة النهضة ان الدول العربية تمتلك نحو 350 مليون فرد عربي لا نعرف كيفية استغلال هذه الطاقات البشرية الهائلة، واشار إلى ان استعادة العرب إلى مكانتهم وتحقيق اهدافهم لن يتحقق إلا بالاهتمام بالثروة البشرية

واعرب عن اسفه لما وصل إليه حال العرب فمصر تراجعت في مستوى التعليم إلى المركز 146 وهناك تقاتل في بلدان عربية وحروب وتخلف مؤكداً ان خروج العرب من أزماته لن يكون إلا بتنمية البشر

اكد صالح عبدالرحمن نائب وزير التخطيط والاصلاح الاداري ان الاستثمار في البشر افضل انواع الاستثمار فكل يوم يتم صرف يورو على التعليم يأتي بـ 7 يورو في الناتج المحلي

اكد الدكتور هاني محمود وزير التنمية الادارية الأسبق ووزير الاتصالات الأسبق ان الدولة التي لم تتجه إلى تكنولوجيا الموارد البشرية واستحقاق ثورة المعلومات ستفقد الكثير

اكد الدكتور زين عبدالهادي امين عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية ان المؤتمر يتناول اهم قضايا تنمية الموارد البشرية بالوطن العربي وأهم التحديات مشيراً إلى ان التحديات التكنولوجية والتطور المتسارع في استخدام تكنولوجيا المعلومات في جميع القطاعات بكل دولة عربية يؤكد على أهمية التلاقح بين تنمية الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتوجه نحو مجتمع المعرفة.

 اكد الدكتزر عصام توفيق قمر رئيس الهيئة العامة لتعليم الكبار ان العالم العربي يواجه الكثير من التحديات الاجتماعية والاقتصادية.. وهذه التحديات تتعاظم خطورنها في ظل الانفجار المعرفي في مجتمع المعلومات وثورة الاتصالات الحديثة المتجددة المتسارعة.

مشدداً على ان هذا يتطلب حتمية تطوير منظومة ادارة الموارد البشرية التي اصبح لها دور في تحديد القدرة التنافسية لأي مؤسسة من عدمه وتحقيق الاهداف المأمولة من خلال الاستخدام الأمثل والتفاعل مع التكنولوجيا الحديثة.

اكد سراج الدين على حامد وزير الدولة لتنمية الموارد البشرية بالسودان ان المؤتمر يسعى إلى ايجاد طرق جديدة للموازنة بين الحقوق والواجبات وتكافؤ الفرص من جهة وبين الفروق الفردية والتميز والابداع من جهة اخرى في جميع منظومة الموارد البشرية.

وطالب بضرورة امعان النظر في المزاوجة بين اساليب القطاع الخاص والادارة الحكومية في أهم وظائف الادارة الحديثة.