في إطار جهود الإدارة العليا لديوان الزكاة للارتقاء بمنظومة الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة العاملين، وتطوير برامج التدريب والتأهيل، بحث ديوان الزكاة الاتحادي مع مؤسسة الخبراء العرب في الهندسة والإدارة بالقاهرة آفاق التعاون المشترك في مجالات بناء القدرات وإعداد القيادات الإدارية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي ومواكبة متطلبات المرحلة المقبلة.
قال المستشار الإعلامي عبدالقادر أبوالبشر أن فيصل حسن آدم، مدير عام الموارد البشرية والمالية بديوان الزكاة الاتحادي، أجرى زيارة رسمية إلى مقر مؤسسة الخبراء العرب بالقاهرة، حيث كان في استقباله الدكتور حلمي إبراهيم سلام، رئيس مجلس إدارة المؤسسة، وعدد من قياداتها.
وأضاف أن الزيارة استهلت بجولة تفقدية شملت القاعات التدريبية والمعامل المتخصصة، اطلع خلالها وفد ديوان الزكاة على الإمكانات الفنية والتجهيزات الحديثة التي تمتلكها المؤسسة، ومدى جاهزيتها لتنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة.
وأشار إلى أن الجانبين عقدا عقب ذلك اجتماعًا موسعًا ناقشا خلاله آفاق التعاون المشترك في مجالات التدريب وبناء القدرات وتأهيل القيادات الإدارية، حيث أكد الدكتور حلمي إبراهيم سلام أن اتفاقية التعاون الموقعة بين الطرفين تمثل خطوة استراتيجية نحو تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تستند إلى الاحتياجات الفعلية لديوان الزكاة، وتسهم في تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الكوادر البشرية
وأكد المستشار الإعلامي عبدالقادر أبوالبشر أن الاجتماع تناول كذلك أهمية تحديث قواعد البيانات الوظيفية والتدريبية، ودراسة الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي للوظائف القيادية، بهدف تحديد الفجوات المعرفية والمهارية، وتصميم برامج تدريبية تتوافق مع الاحتياجات الفعلية للعاملين.
وأضاف " عبد القادر " أن اللقاء ناقش الاستفادة من التجارب التدريبية الناجحة، ومن بينها تجربة هيئة قناة السويس في تنفيذ البرامج التدريبية المكثفة قصيرة المدى، بما يسهم في إعداد قيادات إدارية مؤهلة وفق أحدث الأساليب التدريبية.
وقال إن رئيس مجلس إدارة مؤسسة الخبراء العرب إن المؤسسة ستسخر خبراتها وإمكاناتها لتنفيذ برامج تدريبية تستهدف قيادات الصفين الأول والثاني، إلى جانب القيادات التنفيذية والإشرافية، بما يعزز الكفاءة الإدارية ويرتقي بمستوى الأداء المؤسسي.
من جانبه، أكد الأستاذ فيصل حسن آدم أن الشراكة مع مؤسسة الخبراء العرب تمثل نموذجًا للتعاون المؤسسي الهادف إلى تطوير الكفاءات البشرية، مشيرًا إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد التركيز على تدريب قيادات الصف الأول لسد الفجوات الإدارية الناتجة عن الإحالة إلى المعاش الإجباري بالأمانة العامة والولايات الثماني عشرة، يعقبها تدريب أكثر من 93 من قيادات الصف الثاني لإعداد كوادر قادرة على قيادة العمل خلال المرحلة المقبلة.
وأشار إلى أن نجاح البرامج التدريبية يعتمد على استكمال البيانات الخاصة بالمستهدفين، وتحديث السجل التدريبي، وتحديد الاحتياجات الفعلية للعاملين، بما يضمن تنفيذ برامج نوعية تحقق أهداف ديوان الزكاة.
وفي ختام اللقاء، أكد الجانبان أهمية استكمال الترتيبات الإدارية والفنية، ومعالجة إجراءات التأشيرات الخاصة بالمتدربين، بما يضمن تنفيذ البرامج التدريبية وفق الخطط الموضوعة، ويسهم في تطوير وتأهيل الكوادر البشرية بديوان الزكاة.