في كل عام، يوافق يوم 18 سبتمبر الاحتفال بـ اليوم الدولي للمساواة في الأجر، وهو مناسبة عالمية أقرّتها الأمم المتحدة عام 2019 لتسليط الضوء على الفجوة المستمرة في الأجور بين النساء والرجال، والدعوة إلى تحقيق العدالة والإنصاف في سوق العمل.
تأتي هذه المناسبة لتذكّر العالم بأن التمييز في الأجور ما زال قائمًا، رغم الجهود الدولية والتشريعات الوطنية. فرغم دخول المرأة بقوة إلى مجالات متعددة، إلا أن الدراسات تؤكد أن النساء حول العالم يحصلن على أجر أقل بنسبة تتراوح بين 20 إلى 30% مقارنة بالرجال الذين يشغلون الوظائف نفسها.
جذور المشكلة
تعود جذور عدم المساواة في الأجر إلى عوامل عدة، منها الصور النمطية المرتبطة بالمرأة، وعدم تقدير العمل غير المدفوع الذي تقوم به داخل الأسرة، إضافة إلى ضعف الفرص المتاحة لهن في المناصب القيادية وصناعة القرار.
خطوات نحو العدالة
الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية تدعوان الحكومات وأصحاب العمل إلى اتخاذ إجراءات عملية، أبرزها:
سن قوانين تُجرّم التمييز في الأجور.
زيادة الشفافية في الرواتب داخل المؤسسات.
تشجيع سياسات العمل المرن لتمكين المرأة من التوفيق بين العمل والأسرة.
الاحتفال باليوم الدولي للمساواة في الأجر ليس مجرد شعار، بل هو دعوة لإعادة النظر في هيكل سوق العمل، وضمان أن يحصل كل شخص على أجر عادل يتناسب مع جهده وخبرته، بعيدًا عن النوع الاجتماعي أو أي شكل من أشكال التمييز.
يبقى 18 سبتمبر رسالة عالمية بأن العدالة في الأجور ليست مطلبًا نسويًا فقط، بل حق إنساني أساسي يعزز التنمية المستدامة، ويرسّخ قيم المساواة التي تحتاجها المجتمعات لتحقيق نهضة حقيقية.