في إطار استراتيجية وزارة الصحة والسكان للتعليم الطبي والإداري المستمر، وحرصًا على رفع كفاءة مقدمي الخدمات الصحية والإدارية، وتحت رعاية الدكتور «محمد يحيى بدران» وكيل وزارة الصحة بالإسكندرية، انطلقت فعاليات برنامج إعداد وتأهيل الفئات الإدارية والشئون القانونية يوم الثلاثاء الموافق 2 يونيو 2026، والذي يستمر لمدة ثلاثة أشهر وتنظمه ادارة التدريب تحت إشراف الدكتورة «شيماء صبري» مدير الإدارة، وبتنسيق الدكتورة «داليا حسني» والدكتورة «دينا شفيق».
ويستهدف البرنامج العاملين بالفئات الإدارية وأعضاء الشئون القانونية بديوان عام المديرية، وجميع المستشفيات والمناطق الطبية التابعة لمديرية الشئون الصحية بالإسكندرية، وذلك في إطار دعم منظومة العمل المؤسسي ورفع كفاءة الكوادر الإدارية بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويتضمن البرنامج عددًا من المحاور التدريبية المتخصصة، من أبرزها:
الشئون القانونية
ويتناول موضوعات الإجازات، وإنهاء الخدمة، والتنقلات، والانتدابات، والجزاءات، والتحقيقات، وذلك في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية، ويقدمه الأستاذ «حامد أحمد» مدير إدارة الشئون القانونية.
الموارد البشرية
ويتضمن التدريب على إدارة شئون العاملين، والإجازات وأنواعها وسياساتها، والتخطيط للموارد البشرية، وتقييم الأداء، وشئون المعاشات، وتقدمه الدكتورة «سماح رجب» مدير إدارة الموارد البشرية.
النظم والمعلومات
ويشمل التدريب على استخدام برنامج Word في إعداد النماذج والتقارير الإدارية، وبرنامج Excel في تحليل البيانات وإدارة الجداول الإحصائية، وتقدمه الدكتورة «آية إبراهيم» مدير إدارة النظم والمعلومات.
وأوضحت الدكتورة «شيماء صبري» أنه من المقرر أن يشهد البرنامج، بنهاية مدته، تدريب 744 من العاملين بالموارد البشرية و85 من أعضاء الشئون القانونية بديوان عام المديرية والمستشفيات والمناطق الطبية التابعة، حيث يتم تدريب 30 متدربًا أسبوعيًا من العاملين بالفئات الإدارية والشئون القانونية، بما يضمن تحقيق أقصى استفادة من المحتوى التدريبي وتطبيقه بصورة عملية داخل بيئة العمل.
وأكد الدكتور «محمد يحيى بدران» أن تنمية القدرات الإدارية والقانونية للعاملين تمثل أحد المحاور الرئيسية لتطوير المنظومة الصحية، مشيرًا إلى أن الاستثمار في العنصر البشري هو الأساس لتحقيق التميز المؤسسي والارتقاء بمستوى الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين و يسهم في تعزيز الكفاءة المؤسسية، وتطوير الأداء الإداري، وترسيخ مفاهيم الحوكمة والتميز في بيئة العمل.