الجندي في مؤتمر الدار العربية للتنمية الإدارية الثامن : الإدارة العربية مليئة بالمشاكل

كتب: فتحى السايح أكد المستشار أيمن الجندي مدير عام الاتحاد العربي للتنمية البشرية أن الحكومات العربية تتحدث عن التطوير الإداري أما القطاع الخاص يسعى لتطبيق الإدارة. وقال الجندي في المؤتمر العربي الثامن إلي تنظمة الدار العربية للتنمية الإدارية بالقاهرة في الفترة من 22 إلى ٢٥ الشهر الجاري برعاية وزير التجارة والصناعة أن الإدارة العربية مليئة بالمشاكل يتغير المسئول وتبقى المشكلات، كما كشف أن الدول العربية لم تحسم أمرها في المركزية واللامركزية إلى وقتنا الحاضر. وأعرب عن أسفه أن إدارة الأفراد في معظم الدول العربية عبارة عن ملف أوراق أو كومة من الأوراق وأما إدارة الموارد البشرية العربية مجرد يافطة. وأضاف أن القيادات العربية تتخوف مت ظهور قيادات الصف الثاني الاي تمتلك رؤية للتغيير وفكر جديد، وأن الامارات الدولة العربية الوحيدة  التي دعته للحديث عن مؤسسات التفكير  بعدما طرحت الفكرة في  2014 وطالب بتعريب التجارب الناجحة وتطبيقها في دولنا العربية اضاف ان معظم الحكومة العربية تحل اشكالياتها الادارية الكثيرة في الميكات وامام الكاميرات والمؤتمرات فقط ذكر ان بريطانيا اكثر  دول العالم بيروقراطية لكن لا يوجد بها فساد ولا " درج مفتوح " نبه الى ان رأيه الشخصي في موضوع المركزية واللامركزية انه مع مركزية الرؤية ولا مركزية التنفيذ مطالبا القائمين على المؤسسات اعطاء مساحة للموظف للإبداع في التفكير اشار إلى ان نشكر المسؤل عند رحيله لأنه خرج ولم يختلس ولم يفسد اما في الخارج يحاسب المسئول عما حقق من انجازات بعدما طرحها عندما تولى المسئولية اما مسئولي العرب عندما تولى يسمعنا جرعة كبيرة من تصريحات دون ان يكون قد تعرف على هياكل مؤسسته من جانبه اكد سامح عمر مستشار وزير التخطيط ان التطوير الإداري عملية مستمرة ويتم على كافة المستويات ولها مدخلات ومعالجات اضاف ان الهدف الاساسي من التطوير الإداري رفع كفاءة المؤسسات والتغيير للافضل اعربت عائشه محمد الرمسي مديرة السعادة بوزارة الصحة من دولة الامارات العربية  عن سعادتها للمشاركة في المؤتمر وقالت ان الامارات دلة حب والادارة حب وتدعم قيادتها اضافت ان السعادة رضا بالموجود والسعي للتطوير وطالبت بضرورة تقبل التغيير لنصل لمرحلة جديدة