عقد مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط (MOC 2024)، جلسة حوارية بعنوان "تمكين العاملين: بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والادماج"، والتي أدارتها المهندسة إيمان هيل المدير الإقليمي والمدير العام لشركة فالكو، بمشاركة إيفان الميدا رئيس شركة إكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف، وكريستيان سفنسدن الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف، ووانج هاو رئيس شركة هاواوي للتكنولوجيا بمنطقة شمال إفريقيا، والمهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات.
واستهدفت الجلسة، إلقاء الضوء على توجهات التنوع في بيئة العمل ما بين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة، وتبوء المرأة لمكانها في القيادة و صنع القرار.
وقال كريستيان سفنسدن: "نحن فخورون إن نصف الطاقة البشرية لدينا من النساء، فالنجاح في بيئة العمل يتطلب فرص متساوية بين الجميع، فالتنوع هام وضروري للتعرف على مختلف الآراء وادماجها في منظومة الأعمال، وأود أن أشيد بالمستوى التعليمي للكوادر المصرية والذي يعد مميزًا".
وقال إيفان الميدا: "إن تطبيق التنوع واحترام الثقافات حاكم أساسي لبيئة العمل لدينا كشركة عالمية، نعمل في 19 دولة حول العالم على تحقيق تلك المبادئ مما يدعم بيئة العمل، القيادات النسائية في إإكسون موبيل يشغلن مواقع قيادية عديدة، فلابد وأن تشترك جميع العقول في تحقيق مانتطلع إليه من أعمالنا".
وأكد وانج هاو، إن شركته حريصة على خلق بيئة تعاونية تسمح فيها لجميع الأفراد بحرية التعبير عن آرائهم وأفكارهم، والجميع يشترك في مناقشة الحلول لأي تحديات، ونؤمن بالعمل الجاد وبأهمية البحث والتطوير والتدريب ومشاركة الخبرات.
وأكدت المهندسة ريهام محمد، إن العمل في إطار فريق متنوع هو أفضل طريق لتنفيذ الاستراتيجيات والابتكار وصولًا لتحقيق أفضل النتائج، فالتنوع في المهارات والأراء والسمات الشخصية هو الذي يفيد في النهاية ويؤدي لنجاح المنظمة.