أكد محافظ الفيوم، الدكتور محمد هانى غنيم، أن المحافظة تضع تمكين الكفاءات الشابة وتصعيدها لمواقع المسئولية على رأس أولوياتها التنفيذية، مشيراً إلى أن اختيار هذه الكوادر يستند إلى منهجية علمية وعادلة لضمان الشفافية والنزاهة المطلقة وتكافؤ الفرص بين الجميع.
جاء ذلك خلال ترؤسه لجنة المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف القيادات المحلية الجديدة بالمحافظة، وهي: "نائب رئيس مدينة، رئيس وحدة محلية قروية، سكرتير عام وحدة محلية"، وذلك في إطار جهود المحافظة المستمرة لدعم وتطوير منظومة العمل بالإدارة المحلية.
وضمت لجنة المقابلات الشخصية كلأ من؛ الدكتور محمد التوني نائب المحافظ، وهشام عبد السميع الشيمي سكرتير عام المحافظة المساعد، والدكتور أسامة عبد الحميد مدير مديرية التنظيم والإدارة، والدكتور أحمد ثابت رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب المحافظ، والدكتور محمود القللي ممثلاً عن الأكاديمية الوطنية للتدريب، وأحمد خضر مدير الشئون المالية والإدارية بالمحافظة، ومحمد عبد المعز مدير عام الشئون القانونية، ورباب معتمد مدير عام الموارد البشرية بالمحافظة، ومحمد عزت مدير الموارد البشرية بجامعة الفيوم، حيث تأتي هذه المقابلات استكمالاً للاختبارات الإليكترونية التي شملتها المسابقة، في إطار خطة المحافظة الاستراتيجية الرامية إلى بناء وتأهيل صف ثانٍ من القيادات الشابة الواعدة، وضخ دماء جديدة قادرة على العطاء والتطوير في عصب الجهاز الإداري بالمحافظة.
وأضاف المحافظ، أن العناصر التي سيقع عليها الاختيار ستخضع لبرامج تدريبية مكثفة ومتقدمة لتطوير مهاراتهم الميدانية والإدارية، وتأهيلهم بشكل كامل للتعامل مع أدوات التحول الرقمي وأساليب الإدارة الحديثة، بما يضمن أداء مهام العمل على الوجه الأمثل، ويتماشى مع أهداف "رؤية مصر 2030".