- "القاهرة" يمتلك ثروة بشرية تؤهله لتعزيز مكانته بالقطاع المصرفى
- فايد: نستهدف رفع الموازنة الخاصة بالتدريب لتصل إلى 3.5% من إجمالى أجور العاملين
كتب: فتحى السايح
إنطلاقاً من حرص بنك القاهرة على تنميةوتطوير مهارات العاملين بإعتبارهم الثروة الحقيقية التى تمتلكها أى مؤسسة، عقد بنك القاهرة إجتماعاً تنسيقياً مع ممثلى المعهد المصرفى المصرى بحضور كل من الأستاذ طارق فايد رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذى للبنك والأستاذ عبد العزيز نصيرالمدير التنفيذى للمعهد المصرفى المصرى وكبار مسئولى المعهد ولفيف من قيادات بنك القاهرة للتنسيق لوضع الخطة التدريبية المتكاملة التى سيطلقها البنك لخدمة نحو7500 موظف من العاملين ببنك القاهرة.
وفى هذا الإطار، أكد فايد على أهمية تطوير مهارات العاملين من خلال البرامج التدريبية المتنوعة التى تغطى مختلف الأنشطة المصرفية وخاصة البرامج المتعلقة بسبل استخدام أحدث الوسائل التكنولوجية والرقمية والتى أصبحت ضرورة حتمية فى ظل التنافسية التى يشهدها القطاع المصرفى.
وأضاف أنه تم وضع خطة تدريبية متكاملة على مدار الثلاث سنوات القادمة، لرفع الموازنة الخاصة بالتدريب إلى 3.5% من إجمالي أجور العاملين، في خطوة تهدف لتعزيز ورفع الكفاءة التشغيلية للعاملين، مشيراً إلى أن بنك القاهرة يمتلك الكثير من البرامج التي تخدم جميع العاملين والتي سيتم تطبيقها خلال المرحلة القادمة بالتعاون مع المعهد المصرفى.
وتابع فايد أن موازنة التدريب لعام 2018 تم زيادتها بما يتجاوز 100% من موازنة تدريب العام السابق، كما أن عدد الفرص التدريبية التى قدمها البنك للعاملين تجاوزت 20 ألف فرصة تدريبية بمعدل نمو 50% عن العام السابق، كما تجاوزت عدد ساعات التدريب نحو 150 ألف ساعة تدريبية خلال عام 2018.
وفى سياق متصل، أكد رئيس مجلس إدارة بنك القاهرة على أن تحسين أوضاع العاملينوالإرتقاء بخبراتهم يأتى فى مقدمة أولويات البنك ومجلس الإدارة الحالى الذى يعكف منذ توليه المسئولية على اتخاذ كافة السياسات والإجراءات التى تسهم فى الإرتقاء بأحوال العاملين على كافة المستويات لتهيئة مناخ عمل إيجابى.