عقدت الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي اجتماعاً موسعاً مع قيادات العمل بالوزارة، وذلك لاستعراض منظومة الموارد البشرية الجديدة ومعايير تقويم الأداء المقرر تطبيقها، والتي ستعمل علي الارتقاء بمرتكزات العمل بديوان عام الوزارة والمديريات في إطار الاهتمام بتحسين جودة بيئة العمل للعاملين.
وأعربت وزيرة التضامن الاجتماعي عن سعادتها بعقد هذا اللقاء مع بداية عام جديد ، موجهة الشكر لقيادات الوزارة علي الجهد الكبير المتميز الذي شهدته قطاعات العمل بالوزارة للعام الماضي، والتي انعكست في تطبيق استراتيجية عمل تنطلق من رؤية مصر 2030 في جميع القطاعات وتطلعها لمزيد من الإنجازات للعام الجديد.
خاصة فيما يتعلق بمحاور استراتيجية عمل الوزارة والخطة الاستثمارية وتحديد المؤشرات والتقييم، والسعي لتعزيز برامج التنمية التي تشارك فيها الوزارة، وبصفة خاصة المشروعات القومية التي أصبحت تمثل محورًا أساسيًا في بناء وتنمية الدولة، مثل حياة كريمة والمبادرات التي تؤدي إلي تحسين جودة حياة المواطن المصري بدءًا من مرحلة الطفولة المبكرة وحتي سن المعاش.
وأكدت القباج أن الوزارة انطلاقا من الاهتمام بالاستثمار في البشر شهدت تطويرا للهيكل المؤسسي والإدارات العاملة بقطاع الموارد البشرية، حيث شهد مشروع التطوير المؤسسي للوزارة والهيكل الجديد للوزارة استحداث إدارات جديدة ضمن الهيكل لخدمة أطر العمل وعمل مجموعة من الأدلة الخاصة بالعمل ووضع مؤشرات الأداء لبرامج الوزارة.
إضافة إلي ما شهده العمل الإداري من طفرة في التحول الرقمي وتقديم الخدمات في ظل الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، كذلك ما يختص بقواعد الحوكمة، وترشيد الموارد، ومكافحة الفساد.
وأشارت وزيرة التضامن الاجتماعي إلي الاهتمام بالعاملين بديوان عام الوزارة والمديريات في إطار رفع الكفاءة وتطوير المهارات عبر البرامج التدريبية المكثفة للارتقاء بالأداء مع مشاركة الخبرات لتحقيق التكامل، مما انعكس ذلك في زيادة عدد القيادات خاصة النسائية التي تولت قيادة العمل بالمديريات وقدمت نجاحا كبيرا يحسب لها ويوازي ذلك العمل علي منظومة الشكاوي الإلكترونية والتي سيتم ربطها ب منظومة الشكاوي بمجلس الوزراء من أجل تقديم خدمة متميزة.
وشهد اللقاء تقديم المهندسة أمل كامل مستشار وزيرة التضامن الاجتماعي للتطوير المؤسسي عرضاً حول ماشهدته منظومة الموارد البشرية بالوزارة من تطوير موسع من حيث الهيكلة والوظائف التي تقوم بها في إطار عمليات التطوير المستمرة للعمل بالوزارة.
حيث التعريف بإدارات الموارد البشرية والهيكل التنظيمي لها وعملية تقويم الأداء والمعايير والوزن النسبي لكل معيار وأنواع الكفاءات ومعايير صياغة الأهداف الفردية ومراتب تقييم الأداء وهيكل الوزارة والإدارات المستحدثة وأولويات العمل للعام الجديد من التركيز علي تفعيل اختصاصات الإدارات بالهيكل الجديد وتوثيق إجراءات العمل الخاصة بها، كذلك دعم التواصل الداخلي والتكامل في العمل بين الادارات لرفع كفاءة العمل .
ومن جانبه أكد الدكتور أيمن السيد مستشار الوزارة للتنمية البشرية أن الفترة الماضية شهدت اهتماما واسعا بالتدريب ووضع برامج تدريبية تتكامل مع أهداف الوزارة مع وضع مؤشرات قياس الأداء وتحقيق التكافؤ في الفرص التدريبية سواء علي مستوي الديوان العام والمديريات والجهات التابعة.
مشددا علي أن وضع الخطة التدريبية يتأسس علي مصفوفة الجدارات، موضحا أن العام 2022-2023 شهد تنفيذ 160 برنامج تدريبي بإجمالي 4370 متدربا بالديوان العام والمديريات مع التركيز علي برامج إعداد القيادات ومنح المديريات أولوية في التدريب للارتقاء بمنظومة الكفاءات ومهارات العمل، مشيرا الي أن تلبية احتياجات العاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة، والحوكمة ودبلومة المهارات القيادية والإدارية تأتي من ضمن أولويات عمل الخطة التدريبة للعام الجديد.
هذا واستعرض دكتور شريف الرفاعي رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية خطة الاستحقاقات بالوزارة والرؤية المستقبلية التي تتضمن اتخاذ عدد من الآليات لتحسين بيئة العمل علي مستوي الخدمات الاجتماعية والصحية والمزايا العينية للعاملين، مؤكدا أنه تم استحداث إدارة للإيرادات بالوزارة لتعظيم الموارد الذاتية للوزارة وتحسين أحوال العاملين في مرحلة المعاش تقديرا لما بذلوه من جهد في العمل.