في إطار استراتيجية شركة الصرف الصحي بالإسكندرية نحو الاستثمار في العنصر البشري ورفع كفاءة العاملين، عقدت اللجنة العليا للتدريب بالشركة اجتماعها السابع، برئاسة المهندس سامي قنديل، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، لمتابعة منظومة التدريب ومناقشة سبل تطويرها بما يتواكب مع متطلبات العمل وخطط الشركة المستقبلية.
وشهد الاجتماع استعراض ومناقشة آليات تنفيذ البرامج التدريبية، وتقييم البرامج الحالية، إلى جانب بحث الاحتياجات التدريبية لمختلف القطاعات والإدارات، بما يضمن إعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات الفنية والإدارية اللازمة، وتحقيق أقصى استفادة من المحتوى التدريبي المقدم.
وأكد المهندس سامي قنديل أن التدريب يمثل أحد الركائز الأساسية لتطوير الأداء المؤسسي، مشددًا على أهمية تحديث المحتوى التدريبي بصورة مستمرة ليتماشى مع أحدث الأساليب والتقنيات، وربط البرامج التدريبية بالاحتياجات الفعلية للعاملين ومتطلبات التشغيل، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
كما تناول الاجتماع عددًا من المقترحات الخاصة بتطوير منظومة التدريب، وتعزيز أساليب قياس أثر البرامج التدريبية، بما يحقق الاستدامة في تنمية قدرات العاملين ويدعم توجهات الشركة نحو التميز المؤسسي والارتقاء بمستوى الأداء في مختلف قطاعات العمل.