صدر حديثا عن دار المعادي جروب للنشر والتوزيع كتاب "ما وراء المنصب وصولا للتميز المؤسسي" للدكتورة سلوى هلالي محمد، ويقدم رؤية عملية تجمع بين النظرية الإدارية والممارسة الميدانية، بهدف الانتقال ب المنصب الإداري من مجرد سلطة وتسيير للأعمال إلى صناعة أثر مستدام وتحقيق التميز المؤسسي.
ينطلق الكتاب من رؤية تعتبر المنصب الإداري فرصة لصناعة أثر يتجاوز حدود الوظيفة، من خلال الإدارة الواعية والتخطيط والتمكين وتطوير آليات العمل، مع التركيز على بناء مؤسسات قادرة على الاستمرار والتطور.
ويتكون الكتاب من عشرة فصول تطبيقية تتناول عددا من القضايا المرتبطة بالتميز المؤسسي، من بينها تمكين العاملين، والأرشفة وبناء الذاكرة المؤسسية، والحوكمة، وإدارة الأزمات، والتحول الرقمي، مع تقديم رؤى وأدوات عملية مستمدة من الخبرة الميدانية.
وتطرح المؤلفة من خلال الكتاب سؤالا محوريا: ماذا يترك المسؤول وراءه بعد انتهاء المنصب؟ لتؤكد أن قيمة المسؤول الإداري لا تقاس فقط بما أنجزه خلال فترة توليه منصبه، وإنما بما يتركه من نظم وخبرات وذاكرة مؤسسية قادرة على الاستمرار.
وتشغل الدكتورة سلوى هلالي محمد منصب أمين عام كلية التربية بجامعة أسيوط، وتمتلك خبرة تمتد لأكثر من 30 عاما في العمل الإداري والقيادي بالتعليم العالي.
كما حصلت على المركز التاسع على مستوى الجمهورية في جائزة مصر للتميز الحكومي، فئة أفضل مدير عام، وهي مدرب معتمد (ToT)، وحاصلة على عدد من الدورات التدريبية من أكاديمية ناصر العسكرية بالتعاون مع المجلس الوطني للتدريب.