في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل، تتزايد التساؤلات حول نظرة المجتمع لدور المرأة في مواقع القيادة، ومدى تأثير النوع على تقييم الكفاءة داخل بيئة العمل. وفي هذا السياق، يكشف استطلاع حديث عن ملامح جديدة في وعي المصريين تجاه المساواة المهنية، ويعيد طرح قضية الجدارة مقابل التحيزات التقليدية.
أظهرت نتائج استطلاع للرأي أن غالبية المصريين لا يضعون فارقًا بين الرجل و المرأة عند تولي المناصب القيادية داخل بيئة العمل، حيث أكد 67% من المشاركين أن جنس المدير لا يمثل عاملًا مؤثرًا في تقييمهم، في إشارة واضحة إلى تصاعد ثقافة الاعتماد على الكفاءة والقدرة المهنية.
في المقابل، أبدى 26% من المشاركين تفضيلهم لأن يكون المدير رجلًا، بينما فضّل 6% فقط أن تتولى سيدة هذا الدور، وهو ما يعكس استمرار بعض التوجهات التقليدية، وإن كانت في تراجع مقارنة باتجاه الأغلبية.
وجاءت هذه النتائج ضمن استطلاع أجراه مركز استطلاعات وبحوث الرأي العام التابع لمركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار، على عينة من المواطنين البالغين 18 عامًا فأكثر. وهدف الاستطلاع إلى رصد آراء المواطنين حول مكانة المرأة في المجتمع، ومدى حصولها على حقوق متساوية مع الرجل في مجالات التعليم والعمل والترقي، إلى جانب قياس تصوراتهم بشأن بعض الظواهر الاجتماعية.
وبلغ عدد المشاركين في الاستطلاع 1015 مواطنًا، ما يعكس تنوعًا في الآراء واتجاهات الرأي العام، ويمنح النتائج قدرًا من المصداقية في التعبير عن توجهات المجتمع المصري تجاه قضايا المساواة والقيادة.