في خطوة تُعيد الجدل حول حدود التمييز الإيجابي وحقوق العاملين في اقتصاد العمل الحر، تقدم عدد من السائقين الرجال في الولايات المتحدة بدعاوى قضائية ضد شركتي أوبر وLyft، بعد طرح ميزات تسمح للنساء بطلب سائقات فقط. وبينما ترى الشركات أن هذه الأدوات تأتي في إطار تعزيز الأمان، يؤكد السائقون أن تلك التحديثات تحرمهم من فرص عمل وتؤثر على دخلهم بصورة مباشرة.
رفع عدد من السائقين الرجال في منصّات النقل الذكي، وعلى رأسها أوبر وLyft، دعاوى قضائية يتهمون فيها الشركتين بممارسة التمييز ضدهم بسبب خاصية جديدة تتيح للنساء اختيار سائقات من السيدات فقط. وبحسب ما نقلته مجلة تايم، يؤكد مقدمو الدعوى أن هذه الميزة تقلّص عدد الطلبات التي يمكن للسائقين الذكور تلقيها، ما يؤدي لانخفاض دخلهم مقارنةً بزميلاتهم من السائقات.
وكانت أوبر قد أعلنت عن الميزة في يوليو الماضي، بينما أطلقت Lyft خدمة مشابهة تحت اسم Women+ Connect منذ عام 2023. ووفقًا لبيانات القضية، يطالب أربعة محامين بتعويض مالي يصل إلى 4,000 دولار لكل سائق ذكر تضرر من تراجع الدخل الذي ينسبونه مباشرةً لهذه الخاصية، معتبرين أنها تمييز غير مبرر يخل بمبدأ تكافؤ الفرص بين السائقين على المنصتين.